Segnalazioni Whistleblowing
ITALPOWER ENERGIA ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme alle disposizioni dell’art.6 comma 1 lettera a) D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.sulla Responsabilità Amministrativa degli enti –Art. 2086 C.C “Gestione dell’Impresa”, volto a disciplinare la responsabilità amministrativa degli enti e a garantire il rispetto delle normative applicabili nei propri processi e attività.
Costituisce parte integrante e fondamentale del Modello il Codice Etico, che definisce i principi e le regole di condotta cui devono attenersi tutti i Destinatari nei rapporti intercorrenti tra ITALPOWER ENERGIA e i propri Stakeholder.
La versione aggiornata del Codice Etico è resa disponibile per la consultazione e il download sul sito istituzionale della Società, all’indirizzo www.italpowerenergia.it, nella sezione Footer.
In merito all’applicazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 e s.m.i. e del Codice Etico, gli Stakeholder aziendali possono segnalare violazioni e/o irregolarità –anche potenziali o tentate (whistleblowing) attraverso i canali di segnalazione attivati, in conformità alle disposizioni del D.Lgs. 24/2023, che recepisce la Direttiva UE 2019/1937, sulla tutela dei segnalanti di violazioni del Diritto dell’Unione delle normative nazionali:
a)via e-mail, scrivendo all’indirizzo: segnalazioni@italpowerenergia.it
b)a mezzo posta, inviando una comunicazione all’Organismo di Vigilanza presso la sede della Società: via Ticino, n. 8A San Gregorio di Catania (CT)
c)tramite il portale dell’ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione): www.anticorruzione.it
Tutte le segnalazioni saranno gestite nel rispetto delle disposizioni del D.Lgs. 24/2023 in materia di whistleblowing, garantendo la massima tutela del segnalante. Saranno inoltre trattate secondo i principi di riservatezza e protezione dei dati personali, in conformità al D.Lgs. 196/03 e s.m.i.
Nel corso del 2025, la nostra società ha completato l’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, conforme dell’art.6 comma 1 lettera a) D.Lgs.231/2001 e s.m.i. sulla Responsabilità Amministrativa degli enti –Art.2086 C.C “Gestione dell’Impresa”, comprensivo di Codice Etico.
Questo importante passo rappresenta non solo un adeguamento normativo, ma una scelta strategica volta a rafforzare la nostra governance e il nostro posizionamento sul mercato. L’adozione del modello consente di prevenire il rischio di commissione di reati da parte di dipendenti e collaboratori, riducendo significativamente l’esposizione dell’azienda a conseguenze legali e sanzioni e garantendo una maggiore tutela della responsabilità amministrativa.
L’implementazione di un sistema di gestione strutturato ci permette di ottimizzare i processi aziendali, grazie a un’analisi efficace dei rischi, alla definizione di procedure chiare e all’assegnazione di responsabilità precise all’interno dell’organizzazione. Questo approccio non solo rende l’azienda più efficiente e organizzata, ma ne consolida la capacità di gestire i rischi e di rispondere alle normative di settore e alle esigenze del mercato.
Elemento centrale di questo modello è il Codice Etico, che rappresenta il punto di riferimento per chiunque operi all’interno e all’esterno dell’azienda. Esso stabilisce i principi e i valori fondamentali che guidano i comportamenti di dipendenti, collaboratori, fornitori e stakeholder, promuovendo una cultura aziendale basata su trasparenza, integrità e correttezza. Più di un semplice strumento formale, il Codice Etico è il fondamento della nostra identità aziendale e contribuisce a consolidare la fiducia di clienti, investitori e istituzioni. L’adozione del Modello 231 rappresenta anche un’opportunità per accrescere la nostra reputazione aziendale, dimostrando un impegno concreto verso legalità, etica e responsabilità sociale.
Oggi, sempre più aziende e istituzioni selezionano i propri partner commerciali sulla base di elevati standard di compliance e governance, rendendo questo modello un elemento distintivo e un vantaggio competitivo. Inoltre, l’introduzione di canali di segnalazione riservati, in linea con la normativa sul whistleblowing, garantisce a lavoratori e stakeholder la possibilità di denunciare eventuali irregolarità in modo sicuro e protetto, contribuendo a un ambiente di lavoro più etico, responsabile e trasparente.
Integrare il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo nella nostra struttura aziendale non è solo un adempimento normativo, ma una scelta strategica per proteggere l’azienda, migliorarne l’efficienza e rafforzare la fiducia di tutti gli interlocutori. Questo modello rappresenta un tassello fondamentale per la costruzione di una crescita sostenibile e una gestione sempre più consapevole e strutturata.
